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网络安全:毕业生翻倍但技能保持不变

欧盟成员国普遍缺乏网络安全技能,这可以通过新毕业生的增加来部分解决——但即使是这种潜在的解决方案也存在问题。

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供应链高管现在正在影响所有行业,但在大流行之前的供应链问题是网络安全人员的供需不匹配。

欧盟跨国网络安全机构 ENISA 提到了劳动力市场持续存在的供需问题,并表示只有在未来两年内将网络安全毕业生人数增加一倍才能解决这个问题。

安全专业人员的自由市场竞争也会影响向公共部门和中央银行提供专业知识,因为它们支付的费用不如银行和保险公司。

ENISA 在一份探讨如何解决问题的新报告中区分了网络安全“技能差距”和“技能短缺”这两个术语。 第一个术语是指劳动力缺乏在专业环境中执行网络安全任务的适当技能。

第二个术语是指“由于职位候选人缺乏资格而出现的空缺或难以填补的空缺”。

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ENISA 表示,在 126 个国家/地区有 25 个高等教育项目符合欧盟对网络安全项目的定义。 例如,硕士学位要求至少 40% 的课程是网络安全课程。 根据这一定义,研究生水平的资格构成了 ENISA Cyber​​HEAD 高等教育数据库 (Cyber​​HEAD) 的 77%。

远程教育在大流行期间成为常态,但 ENISA 发现,只有 14% 的高等教育网络安全课程仅在线,而 57% 仅在课堂上,29% 是面对面课程的组合。在线学习。

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语言是另一个障碍。 在数据库中包含的欧盟项目中,有 16 种语言,其中 38% 用英语授课,17% 用西班牙语授课,11% 用德语授课,7% 用意大利语授课,5% 用法语授课,4% 用希腊语授课,4% 用英语授课葡萄牙语。

ENISA 认为,通过培养有信心在国际环境中互动的毕业生,“一定比例的英语课程提供了额外的好处”。

大学学费是进入的另一个障碍。 大约 71% 的网络安全计划需要付费才能注册。

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关于新毕业生在私营和公共部门的安置,ENISA 发现强制性实习仅占欧盟项目的 34%。只有 23% 的项目为学生准备特定的职业认证,如 CISSP、ISO 27001 和 CompTIA安全性+.

在性别方面,女性在仅六个欧盟国家的网络安全计划中至少占 20%:罗马尼亚(50%)、拉脱维亚(47%)、保加利亚(42%)、立陶宛(31%)、法国(20%)和瑞典(20%)。

信息来源:zdnet.com

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