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另外5名妇女抱怨亚马逊:性别,种族歧视和骚扰

五名曾在亚马逊担任过各种职务的妇女正在起诉该公司,指控种族歧视和性别歧视。

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在周三分别提起的诉讼中,在公司职位或仓库管理部门工作的妇女年龄从23岁至64岁不等,他们声称已对白人上司进行了报复,以抗议性骚扰和歧视。

其中两个女人是黑人,一个是白人,另一个是拉丁裔,也是最后一个亚裔美国人。 他们由纽约公司Wigdor LLP代表,该公司还代表起诉该科技巨人的亚马逊高级行政人员夏洛特·纽曼(Charlotte Newman)以及两名涉嫌种族歧视和性别歧视以及三月份薪酬不平等的高管。

Wigdor的律师Lawrence M. Pearson和Jeanne M. Christensen在一份声明中说,亚马逊各个级别的妇女和不同种族的雇员长期以来一直告知亚马逊,她们接受歧视并提出了申诉,但该公司没有采取任何行动。

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律师说:“亚马逊再也不能把白人高管的侮辱性行为和报复当做笑话。” “这些是系统性问题,在公司内部根深蒂固,并由人力资源组织永久保留,该组织将报告事件的员工视为问题。”

亚马逊在一封电子邮件声明中说:“我们正在对每个事件进行彻底的调查,就像我们对已报告的任何事件一样,我们也没有找到任何证据来支持这些指控。 亚马逊正在努力培养一种不同,公平和包容的文化。 我们不容忍任何形式的歧视或骚扰,我们鼓励员工向任何管理人员或通过匿名的公开道德举报他们遇到的任何事件,而无受到报复的风险。”

根据其中一项诉讼,现年64岁的珀尔·托马斯(Pearl Thomas)声称,她在Amazon Web Services HR上的白人男性主管在XNUMX月份的视频通话中使用“尼格”一词来命名托马斯(确切地说是在她面前) ,但她认为视频通话已关闭。

托马斯还声称,在其他会议上,亚马逊首席执行官向她和另一位黑人女性雇员告知:“你不想成为一个生气的黑人妇女。”

在另一宗诉讼中,现年40岁的拉丁裔拉丁美洲裔拉丁裔仓库经理戴安娜·库尔沃(Diana Cuervo)说,她的白人男性上司一再发表种族主义言论。

据称该主管说:“拉丁裔很烂,”“像您这样的拉丁裔在这里工作感觉如何?” 而且,“您是拉丁裔女性,每次与您交谈时我都必须小心。”

Cuervo进一步声称,在据称向她举报的监督骚扰事件发生几周后,她已被解雇。 HR,尽管她的老板据称试图淡化这种情况,并要求她保持沉默。

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第三名女性,现年59岁的Cindy Warner,曾是加利福尼亚州尔湾市Amazon Web Services ProServe咨询的全球负责人,她声称,尽管她在Amazon取得了第一年的成功,但她仍然受到白人男性高管的口头歧视,包括被形容为“ b子”和“愚蠢”。

同性恋者华纳(Warner)是白人,她声称她被禁止申请更高的职位,并因抗议歧视而遭到报复。

第四名女性,蒂芙尼·戈德温(Tiffany Gordwin),现年38岁,是亚利桑那州埃文代尔市的高级人力资源雇员,是黑人。她在诉讼中声称,她的大多数白人管理人员将她视为二等公民。

戈德温的诉讼指控她被指控以“攻击性”的口吻说话,因为据称她发现年轻和不健康的白人占据了比她更高的位置。

第五名女性,23岁的艾米丽·索萨(Emily Sousa),宾夕法尼亚州哈雷斯维尔的亚马逊工厂的轮班经理,声称自己遭到另一位男性经理的性骚扰和种族歧视。

有亚洲血统的苏萨(Sousa)说,经理正在试图给她打长途电话,并在讨论她的个人生活,并要求她在工作之余一起度过时光。 在拒绝了他几个月的建议后,他因报复而被降职XNUMX个职位,并被临时派往美国的一家工厂工作。 新泽西州,根据她的诉讼。 他还声称亚马逊拒绝对这位经理采取行动。

信息来源:eu.usatoday.com

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