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Google通过重要电子邮件解雇了研究人员

一位领先的人工智能科学家曾帮助对有色人种的偏见面部识别软件进行开创性研究,他说他因发送电子邮件批评该公司对少数民族的态度而被谷歌开除。她说她一直都这么想。

谷歌

Η 蒂姆尼特·格布鲁(Timnit Gebru),向她报告了从公司解雇的帐户 Twitter,从小组组长的位置 伦理人工智能 Google领导的研究有助于突出该公司在评估其公平性和风险方面的领先地位 技术.

Google尚未对此事件发表评论。 格布鲁 他说 在星期三他被解雇了 杰夫·迪恩Google AI部门负责人之一 邮箱地址 他寄给了 脑妇女和盟友是公司AI组研究人员的邮件列表 谷歌大脑.

她的解雇使人们对Google对待员工的方式再次感到愤怒。 实际上,这并不是公司第一次解雇雇员,因为他们对雇员的做法不满意。

Η 伊尼卢瓦·德博拉·拉吉(Inioluwa Deborah Raji),人工智能研究员和她的伴侣 Mozilla的 与她合作的人说,格布鲁(Gebru)帮助Google展现了其对道德研究的承诺,从而获得了合法性和可信度。

尽管Google在科技行业中是人工智能伦理学的领导者,但它的努力却因争议和内部批评而动摇。 事实上,她解散了 人工智能伦理委员会,这是他于几周前于2019年XNUMX月成立的一个外部理事会,当时官员们抗议将其主席包括在内 遗产基金会Kay Cole James,他们没有AI经验,最近分享了针对移民和变性人的种族主义观点。

Gebru设法获得了有色人种不常担任的职位。 作为来自埃塞俄比亚的美国妇女,在 科技巨人,因其在社会偏见和技术影响方面的工作而闻名。

她也是它的联合创始人 AI中的黑色,一个倡导组织,在其发展和研究中为黑人提供更多工作 人工智能技术。 他还经常批评包括Google在内的科技公司未能雇用更多有色人种,并且在为他们工作时会有所不同。

Gebru与公司之间的紧张关系源于其团队的研究,该研究批评了称为主要语言模型的AI系统。 该公司可能有一天会试图将此类系统用于面向消费者的产品,以创建难以区分的非人类文字。

在周四下午的公开信中,由236名Google员工和350名来自学术界,行业和社会的支持者组成的团队发布了对其领导力的要求清单。 Google Research,包括要求Dean与道德伦理AI团队见面,以解释“审查员” Gebru的调查决定。 该小组还要求提高透明度。 信中说:“这是一个公众关心的问题,必须有公众责任来确保将来对Google Research的信任。”

签署者之一也是 乔·布兰维尼(Joy Buolamwini),创始人 算法正义联盟,这是一个提高人们对人工智能技术影响的认识的团队。 Buolamwini告诉《华盛顿邮报》:“蒂姆尼特(Timnit)因胆敢要求知识完整性而被开除,这严重损害了Google在支持严格研究以及AI伦理学和算法控制方面的信誉。” “她的价值比Google所提供的要高得多,她现在是一位知名且自由的代理商,将继续改变技术行业。”

Gebru团队的研究人员Alex Hanna在Twitter上写道,Dean“向整个研究组织发送了一条消息,散布了关于Gebru被解雇情况的误解和误解。 他补充说:“谷歌研究人员:不要相信。”

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