21月13日,星期三,51:XNUMX
商科 业务提示:COVID-19后安全返回办公室

业务提示:COVID-19后安全返回办公室

在COVID-19之后,办公室的状况将与2020年初大不相同。企业正在努力将办公室人数减少到最低限度,分发个人防护设备并控制办公室周围的人员流动。建设以确保社会隔离。

办公室COVID-19

审查病假政策并制定新的疏散计划是 公司 回到办公室,而其他人则重新考虑如何使用工作场所或考虑他们是否将完全停止工作。

对于打算重新开放封闭工作场所的人,以下是一些技巧:

健康优先

安全是至关重要的,必须逐步和谨慎地计划返回办公室的时间。 社交疏离至关重要,因此公司需要计划如何将其带回 安全 人员,保持人员低廉,并确保办公室有足够的空间。 公司还可能关闭公共场所,并坚持要求员工在办公桌前吃饭。

房地产评论

Twitter已经告诉其员工,他们不需要回到办公室,而成功的家庭作业意味着许多公司也会这样做。 但这并不意味着他们至少将暂时关闭办公室。

相反,公司可能希望将工作空间重新用于特殊活动,总部位于北卡罗来纳州的Cook Wealth Management Group的Jason Deshayes说。 办公室可以转换成空间 合作 产生创意策略的想法或主持实时教程 事件 他说,还有远程会议和客户会议。

对于租金非常高的公司,可以选择租用空间 成本,Deshayes说,他的公司在可预见的将来更接近远程工作。

为意外情况制定计划

公司已经有计划在发生火灾或地震时撤离办公室,但现在必须在列表中增加紧急情况。

菲茨杰拉德说,如果员工在工作场所出现COVID-19症状,则需要知道如何安全地使他或她离开建筑物。 公司可能需要关闭一个楼层或整个楼层 建造他说,在彻底清洁,监控和安排与该员工接触的所有员工并支付COVID-19测试之前,他说。

政策审查

说服在家工作的员工重返办公室可能是一项挑战,但对于高风险员工(即弱势员工) 家庭 或他们的孩子远程完成家庭作业,现在根本无法重返工作岗位。

公司需要确保该员工拥有 正确的技术 和资源以继续在家工作。 与大流行之前相比,现在有更多的公司更可能考虑灵活的职位申请。

菲茨杰拉德说,还需要审查涵盖病假,健康福利和工作假的政策,以充分保护测试COVID-19呈阳性或需要自我隔离的工作人员。 他说:“一切都在空中,目前一切都可以控制,这是一件好事。”

变通

灵活性和快速思考对于公司重新开设办事处至关重要,现在,随着面临迅速发展的形势,精心策划的解决方案可能会进行修订。

与以往任何时候相比,沟通对于确保员工了解最新的领导准则至关重要。

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